Krijg ik de job of niet? Na een sollicitatiegesprek is niet het makkelijk om je kansen in te schatten. Wie goed oplet tijdens het gesprek, weet echter vlug of hij kans maakt.
Het sollicitatiegesprek kan vergeleken worden met een verkoopspraatje. De sollicitant ‘verkoopt’ zichzelf bijna letterlijk aan een potentiële werkgever.
Goede verkopers weten perfect in te schatten wanneer iemand interesse heeft. Bijvoorbeeld:
- De klant vraag een verkoopster naar producteigenschappen, garantievoorwaarden etc.;
- In een kledingswinkel probeert een klant een bepaalde maat uit;
- De klant kijkt hoeveel geld hij bij zich heeft;
- …
Toekomst
Hoe merk je in een sollicitatiegesprek of een werkgever interesse heeft? Simpel: als hij in de ‘toekomst’ begint te praten.
Waarom dit nu een goed teken is? Als een werkgever in de toekomst praat, beeldt hij zich in dat je àl aan het werk bent.
In gedachten ziet hij jou al werken binnen het bedrijf. Logisch: voor je een kledingstuk koopt, bedenk je ook of het bij de rest van je garderobe past? Een werkgever die niét geïnteresseerd is, zal dit niet doen.
Tip: blijf in de toekomst praten, vermijd het heden!
Wat wil je verdienen?
Een werkgever die vraagt hoeveel je wil verdienen, is nog zo’n belangrijk signaal. Niemand vraagt naar het prijskaartje zonder geïnteresseerd te zijn.
Als een werkgever vraagt wat je wil verdienen, wat wil dit dan zeggen? Dat hij het wel ziet zitten om jou op de loonlijst te plaatsen!
Tip: ontwijk de vraag en benadruk wat je kan betekenen voor het bedrijf. Het eerste sollicitatiegesprek is niet het ideale moment om te onderhandelen over loon. Daar dient je contract-bespreking voor.
Nog meer sollicitatie-tips
Zie ook: handige checklist voor je sollicitatiegesprek!
