Het gaat er steeds harder aan toe in de jobmarkt. Bedrijven springen massaal op social media-sites om die ene geschikte kandidaat te vinden. De budgetten om te werven via sites als Facebook, blogs en zoekmachines stijgen spectaculair, schrijft Dan Schawbel, auteur van “Me 2.0: Build a Powerful Brand to Achieve Career Success.”
Je online reputatie wordt steeds belangrijker. Sterker: wie niet zichtbaar is, bestaat niet voor bedrijven. “Duikt je naam niet op in een zoekmachine? Dan heb je een probleem”, zegt Schawbel. “Als twee kandidaten dezelfde achtergrond hebben, maar één ervan heeft een populaire blog, dan krijgt de blogger de job.”
“De beste jobs ter wereld worden niet geadverteerd (of staan op Twitter)”
“Bedrijven laten vacature-sites steeds meer linksliggen”, schrijft Marci Reynols, die kandidaten coacht met social media job search. “In sommige gevallen worden vacatures enkel op sites als Twitter geplaatst, vooral voor marketing en technische functies.”
Marci merkt ook op dat de beste jobs ter wereld niet geadverteerd worden. “Als je reageert op een geadverteerde vacature, heb je concurrentie van tientallen of zelfs honderden andere kandidaten. Er zijn betere manieren om op te vallen bij je potentiële werkgever.”
Zo werkt het
Google is vandaag een van de belangrijkste elementen om een kandidaat te screenen, zegt Reynols. “Wie moeilijk vindbaar is, schaadt zijn of haar carrière-kansen.”
“Wie in een marketing of technische functie werkt, moét het internet optimaal gebruiken. Zoniet geef je de indruk dat je niet up-to-date bent met de laatste trends en tools. Bovendien verschijnen geregeld jobaanbiedingen op Twitter, die je nergens anders vindt.”
Een job dankzij Twitter
Het is nooit te laat om aan je online reputatie te werken. Twitter is de makkelijkste manier om ermee te beginnen. Lees hier een introductie tot Twitter.
Je kan de publieke updates van bedrijven en managers lezen en na enkele weken je slag slaan. Zo kan je een direct message of e-mail sturen naar de HR-manager.
Een job dankzij LinkedIn
LinkedIn is ook een uitstekende manier om aan je carrière te timmeren. Je kan er een gratis profiel maken met hierop je CV en zelfs aanbevelingen van ex-collega’s krijgen.
LinkedIn heeft ook de mogelijkheid om te zoeken naar vacatures. Ook handig: je kan zien wie in je netwerk je kan introduceren bij een contactpersoon van het bedrijf waar je zou willen werken.
Conclusie
Welk medium je ook kiest: het is belangrijk om een positief en professioneel imago neer te zetten. Bouw aan een sterk LinkedIn- of Twitter-profiel, zodat jouw potentiële baas volgende kandidaten niet meer wil bekijken.
