Ga je (gedeeltelijk) met de fiets naar het werk? Dan kan je werkgever je een fietsvergoeding betalen.

Naast een financieel extraatje, heeft een fietsvergoeding nog meer voordelen:
- Je blijft in conditie
- Je spaart een duur fitnessabonnement uit
- Je hebt minder stress
- Je bent minder vaak ziek
- Je spaart het milieu
- …

Bovendien kan je werkgever rekenen op een fitte werknemer. In bedrijven waar veel werknemers fietsen, kan ook bespaard worden op dure parkeervoorzieningen. Kortom, fietsen naar het werk heeft alleen maar voordelen. Redenen genoeg om je te belonen met een fietsvergoeding!

Is de fietsvergoeding verplicht?
Werkgevers zijn NIET verplicht om een fietsvergoeding te betalen. In sommige CAO’s is wel afgesproken om een vergoeding te geven.

Hoeveel bedraagt de fietsvergoeding?
De vergoeding geldt enkel voor woon-werkverkeer. Nuttig om te weten: je dient niet het volledige traject met de fiets af te leggen. Fiets je bijvoorbeeld 2 kilometer naar het station, dan ontvang je voor deze 2 kilometer ook een vergoeding.

Of je een vergoeding krijgt én hoeveel, hangt af van je werkgever.

Dien ik de kortste weg naar het werk te nemen?
De werkgever mag bepalen welke weg je naar het werk neemt. De kortste weg is immers niet altijd de veiligste weg.

Is de fietsvergoeding belastbaar?
Ontvang je 20 cent of minder per kilometer, dan is je fietsvergoeding niet belastbaar.

Bedragen boven 0,20 euro moet je aangeven in je belastingsaangifte. Werkgever en werknemer betalen ook socialezekerheidsbijdragen voor het deel boven de 0,20 euro.

Is er een maximumbedrag?
Je werkgever kan de fietsvergoeding begrenzen, door bijvoorbeeld een maximumbedrag per maand te bepalen.