Arbeiders kunnen over het algemeen gemakkelijk ontslagen worden. De situatie bij bediendes is iets ingewikkelder. De opzegtermijnen duren wel langer.

Niet alleen je anciënniteit, maar ook je loon zijn vaak van belang bij het berekenen van de opzegtermijn.

Hieronder staan de verschillende situaties opgesomd.

Je neemt zelf ontslag als bediende

Als je zelf ontslag neemt, hangt je opzeg af van je loon.

1. Je brutojaarloon is groter dan 30.327 euro
Je werkt minder dan 5 jaar bij je huidige werkgever?
1,5 maand opzegtermijn, die begint te lopen op eerste dag van volgende maand

Je werkt meer dan 5 jaar bij je huidige werkgever?
3 maanden opzegtermijn, die begint te lopen op de eerste dag van de volgende maand

Opgelet: als je nog in je proeftijd bent, bedraagt je ontslagtermijn slechts 7 kalenderdagen. Als je in de eerste maand wordt ontslagen, moet je werkgever je verplicht in dienst houden tot het einde van de maand.

2. Je brutojaarloon is groter dan 30.327 euro, maar kleiner dan 60.654 euro
Je moet een akkoord maken met je werkgever over je opzegtermijn. De opzeg mag wel niet langer dan 4,5 maand duren.

3. Je brutojaarloon is groter dan 60.654 euro
Je moet een akkoord maken met je werkgever over je opzegtermijn. De opzeg mag wel niet langer dan 4,5 maand duren.

Je wordt ontslagen als bediende

Je opzegperiode duurt 3 maanden als je minder dan vijf jaar bij je huidige werkgever werkt. Je opzegtermijn begint te lopen op eerste dag van de volgende maand.

Per vijf jaar extra anciënniteit, wordt de proeftijd telkens met 3 maanden verlengd.

Voorbeeld: wie tien jaar (= 2 x 5 jaar) op de loonlijst staat bij zijn werkgever, heeft een opzegtermijn van zes maanden (= 2 x 3 maand).

Opgelet: als je bruto-jaarloon meer dan 30.327 euro bedraagt, moet je opzegtermijn overeengekomen worden met je werkgever. Je opzegperiode wordt berekend volgens de (ingewikkelde) formule Claeys, waarbij je minimum opzeg drie maanden bedraagt.

Opgelet: als je nog in je proeftijd bent, bedraagt je opzegtermijn slechts 7 kalenderdagen. Als je in de eerste maand wordt ontslagen, moet je werkgever je verplicht in dienst houden tot het einde van de maand.

De ruimere opzegperiodes van een bedienden-statuut zijn één van de grootste verschillen in vergelijking met arbeiders.