Hoeveel vakantiedagen heeft een arbeider? Wat zijn carenzdagen? Hoe lang duurt de proefperiode of opzeggingstermijn van arbeiders?

Aantal verlofdagen

Hoeveel dagen vakantie kan je als arbeider nemen in 2011? Het aantal dagen vakantie hangt af van het aantal dagen dat je gewerkt hebt in 2010.

Arbeiders die voltijds werken in een 5-dagenweek, krijgen twintig betaalde verlofdagen. Heb je minder dan 230 dagen gepresteerd in 2010, dan vermindert automatisch het aantal verlofdagen.

In de 6-dagenweek krijg je als arbeider 24 betaalde verlofdagen.

> Lees meer over verlofdagen

Carensdag

Een arbeider die ziek thuis blijft, krijgt géén loon voor de eerste dag afwezigheid.

Vanaf de tweede dag ziekte, betaalt je werkgever opnieuw je loon. De eerste dag ziekte wordt de ‘carensdag’ genoemd en werd ingevoerd om het kort ziekteverzuim bij arbeiders tegen te gaan.

> Lees meer over de carensdag

Ecocheques

Sommige arbeiders hebben recht op ecocheques. De ecocheque is vergelijkbaar met de maaltijdcheque, waarmee enkel ecologische producten of diensten betaald kunnen worden. Het maximale bedrag is vastgelegd op 250 euro per jaar.

Of je al dan niet recht hebt op ecocheques, hangt af van de afspraken die er gemaakt zijn binnen je paritair comité. De meeste arbeiders in paritair comité 100 krijgen géén ecocheques, omdat deze afspraken niet vastliggen in een CAO. Je werkgever is hier dus niet verplicht om ecocheques toe te kennen.

> Lees meer over ecocheques

Eindejaarspremie

De meeste arbeiders ontvangen hun “dertiende maand” in december 2011. Voor de berekening van je eindejaarspremie wordt je brutoloon als basis genomen.

De eindejaarspremie is een extraatje voor één jaar arbeid. Wie geen volledig jaar bij dezelfde werkgever heeft gewerkt, krijgt dus ook geen volledige eindejaarspremie.

De premie wordt zwaarder belast, waardoor je iets minder dan je gewone nettoloon overhoudt.

> Lees meer over de eindejaarspremie

Kilometervergoeding

In bepaalde sectoren krijg je een kilometervergoeding voor de woon-werk verplaatsing. Dit hangt af van de afspraken die er zijn gemaakt in een CAO.

> Meer over kilometervergoeding

Loon

In België verdienen alle werknemers minstens het interprofessioneel minimumloon. Een voltijdse werknemer verdient minstens 1.415,24 euro bruto / maand.

De loonafspraken worden meestal beslist door het paritair comité. Zo’n 170.000 arbeiders behoren tot het aanvullende comité voor arbeiders: hier zijn nog géén loonafspraken gemaakt.

Als je tot een ander paritair comité behoort, kan je loon hoger zijn.

Maaltijdcheques

De toekenning van maaltijdcheques voor arbeiders wordt geregeld per CAO.

> Lees meer over maaltijdcheques

Ontslag

Bij een ontslag gelden bepaalde opzegtermijnen. Over het algemeen kan een arbeider veel gemakkelijker ontslagen worden dan een bediende (zie hieronder).

Opzegtermijn berekenen

Als je wordt ontslagen of zelf ontslag neemt, moet je nog een bepaalde tijd in dienst blijven bij je werkgever. Dit noemt men de opzegperiode. Tijdens de opzegperiode ontvang je je normale loon.

De duur van je opzegperiode hangt af van je anciënniteit.

> Bereken opzegtermijn arbeiders

Proefperiode

Elk contract start met een proefperiode. De proefperiode duurt minimaal zeven dagen.

Tijdens je proefperiode kan je zelf ontslag nemen of ontslagen worden, met een korte opzegperiode.

> Hoe langt duurt mijn proefperiode?

Sollicitatiebrief

Weet je niet hoe je aan je motivatiebrief moet beginnen? Op Jobsvandaag vind je meer dan 75 voorbeeld sollicitatiebrieven.

> Bekijk sollicitatiebrief voorbeeld arbeider

Ziekteverlof

Bij ziekte wordt je de eerste week van afwezigheid betaald door je werkgever. Je ontvangt dan je volledige loon als arbeider.

> Ziekteverlof: wie betaalt mij na de eerste week?

Vakantiegeld

De regeling voor het vakantiegeld verschilt van bedienden. Om het vakantiegeld te berekenen, wordt 15,38 % van de brutobezoldiging van het vakantiedienstjaar genomen. Arbeiders krijgen het vakantiegeld ten vroegste in mei.

> Lees meer over vakantiegeld