Een CV van drie pagina’s lang is binnenkort misschien verleden tijd. In China rukt namelijk het micro-CV op.

Chinezen solliciteren door korte berichtjes te plaatsen op sociale netwerken. Zo hopen ze de aandacht van potentiële werkgevers te trekken.

De Chinese Twitter “Weibo” telde vrijdag al 17.000 micro-cv’s. Dat aantal is momenteel hoog omdat Chinezen die bijna klaar zijn met hun opleiding alvast een kansje wagen op de arbeidsmarkt.

Door gebruik van tags zoals “微 简历” (micro-CV) en “微 招聘” (micro-recruiting), moeten de gebruikers zich voorstellen in 140 karakters aan potentiële werkgevers. Werkzoekenden worden zo aangemoedigd om zo creatief mogelijk te zijn om ten volle gebruik te maken van 140 karakters.

Naast werk gerelateerde referenties, het aantal volgelingen op Weibo worden ook het aantal retweets in overweging genomen door werkgevers.

Een Curriculum Vitae die er letterlijk uitspringt: scan een QR-code en laat je iPhone je CV voorlezen. Bedacht door de 25-jarige fransman Victor Petit.

> Bekijk hier een video van de sprekende CV

(via RecTec)

Wat is een curriculum vitae?
Een Curriculum Vitae (CV) is de Latijnse benaming voor “levensloop”. Werkgevers vragen bij elke sollicitatie achter je CV. Het is een document waarin je je carrière op enkele A4′tjes samenvat.

Curriculum Vitae voorbeeld

Hoe ziet een CV eruit? En waar moet je op letten als je een Curriculum Vitae opstelt?

Als basis voor je CV neem je best een sjabloon. Op het internet vind je duizenden CV-templates, die bijna allemaal volgens hetzelfde model zijn opgesteld.

> Download hier een voorbeeld CV <

Opgelet: de ene CV is de andere niet. Studenten hebbben weinig ervaring, maar moeten een werkgever toch overtuigen dat zij de job verdienen. Of hoe leid je de aandacht af van een gat in je CV?

Curriculum Vitae voor schoolverlaters

Je bent pas afgestudeerd en gaat op zoek naar je eerste job. Je hebt jarenlang theoretische kennis opgedaan op de schoolboeken, maar als je je CV opstelt, merk je dat je weinig werkervaring hebt. Hoe maak je indruk op een werkgever met een leeg CV?

Tip: probeer zoveel mogelijk levenservaringen op te nemen, die jouw potentieel aantonen. Heb je als student bijvoorbeeld vakantiewerk gedaan? Doe je aan vrijwilligerswerk? Ben je een actief bestuurslid binnen een vereniging? Vermeld ze dan op je CV: het zijn typische ervaringen die het Curriculum Vitae van een starter kunnen aanvullen.

Curriculum Vitae na eerste werkervaring

Heb je je eerste job achter de rug? Je Curriculum Vitae zal dan verschillen dan die van een schoolverlater. Vanaf nu kan je het verschil maken met werkervaringen & je verwezenlijkingen. Benadruk je taken uit je eerste functie en toon duidelijk aan wat je hebt bijgeleerd.

Curriculum Vitae met gat in werkervaring

Mensen verlaten soms de arbeidsmarkt om diverse redenen. Bijvoorbeeld om voor de kinderen te zorgen of om een lange reis te maken. Wie een tijdje niet
werkt heeft een ‘gat’ in zijn CV. Je zult dan extra moeite moeten doen om de de arbeidsmarkt opnieuw te betreden.

Tip: probeer je ervaringen zo te kneden dat ze relevant worden voor de job waarvoor je solliciteert. Bijvoorbeeld: een huisvrouw die wil solliciteren als verpleegkundige, kan haar eigenschap als verzorgende in de verf zetten.

Ervaren CV-lezers bepalen in minder dan een minuut (!) of je een waardevolle kandidaat bent.

Wie geen ijzersterk CV verstuurt, vergroot de kans om in de prullenmand te belanden.

Gebruik daarom deze checklist om je Curriculum Vitae te controleren op de tien grootste CV-blunders.

1. Dezelfde CV voor elke vacature
Geen twee vacatures zijn dezelfde. Waarom zou je dan telkens dezelfde standaard-CV versturen? Verleg in elke CV de accenten, aangepast aan elke vacature.

2. Teveel details
Treed niet oneindig in detail, maar laat zien dat je je kort en krachtig kan uitdrukken.

3. Geen verwezenlijkingen
Beschrijf bij elke job je functie en je verwezenlijkingen. Wat heb je bijgeleerd dat relevant kan zijn voor de vacature waarvoor je solliciteert?

4. Motivatie in je CV
De motivatie voor de job hoort niet thuis in je CV. Daarvoor dient een motivatiebrief of sollicitatiebrief, die je samen met je CV verstuurt.

5. Vakjargon
Beschrijf je vaardigheden zoveel mogelijk in mensentaal, subtiel aangevuld met een snuifje vakjargon. Overdrijf niet met moeilijke afkortingen en jargon.

6. Wel of geen leeftijd vermelden?
Als je vreest om afgewezen te worden op basis van ouderdom, dan kan je je leeftijd en geboortedatum weglaten. Schrap eveneens de begin- en einddata bij elk beroep en bij elke opleiding.

7. Je loon vermelden
Je huidige loon hoort niet thuis in je CV. Zo schep je meteen al (te hoge) verwachtingen.

8. Teveel persoonlijke info
Vermeld geen overbodige persoonlijke informatie, zoals je lengte, gewicht, namen van je kinderen, seksuele geaardheid en religieuze of politieke overtuiging.

9. CV op papier
Leg je CV nooit onder een kopieermachine. Print elke CV op papier van goede kwaliteit.

Zelfs als je je CV via e-mail verstuurt, zorg je best voor een versie op papier, zodat je deze kan meenemen naar het sollicitatiegesprek. Sommige werkgevers vergeten je CV te printen: door een eigen exemplaar mee te nemen vermijd je meteen ongemakkelijke situaties.

10. Waarom je weg wil bij je huidige werkgever
De reden waarom je je huidige job verlaat hoort niet thuis in je CV.
Deze vraag komt wel aan bod in het sollicitatiegesprek, dus wees er op voorbereid.

Extra tips
5 extra tips: hoe lang moet mijn CV zijn? In welke volgorde vermeld ik mijn vorige jobs?

Een curriculum vitae of CV is een samenvatting van je volledige loopbaan op één A4-tje.

Je CV is ook je persoonlijke reclamefolder. Op basis van dit document beslist een recruiter om je al dan niet uit te nodigen voor een sollicitatiegesprek.

Duizenden CV’s belanden jaarlijks gewoon in de vuilnisbak. Veel CV’s bevatten nog altijd fouten, zijn te kort, te lang of niet interessant genoeg.

Vermijd de belangrijkste CV-blunders met deze checklist:

1. Less is more
Je CV mag niet langer zijn dan twee pagina’s: dit is ruim voldoende om een goed beeld te geven van je carrière. Hou je CV kort maar krachtig, zodat je de interesse van de recruiter kan opwekken.

Vergeet niet dat je CV als lokaas dient voor een sollicitatiegesprek. Als je een gesprek beet hebt, kan je hier verder uitweiden over details.

2. Laatste job éérst
Je recente job is de belangrijkste (en meestal ook de hoogste functie die je behaald hebt): schrijf je CV daarom in omgekeerd chronologische volgorde.

Zorg dat recruiters gemakkelijk de weg vinden doorheen jouw CV. Je werkt het best met twee kolommen: in de kolom links schrijf je de begin- en eindperiode, gevolgd door de jobinhoud in de kolom rechts. Simpel, maar wél effectief: recruiters houden ervan als het hen gemakkelijk wordt gemaakt.

3. Pas je CV aan per functie
Als je solliciteert voor verschillende uiteenlopende functies, pas dan telkens je CV aan. Bedenk goed welke ervaringen in jouw leven goed aansluiten bij het profiel van de gezochte kandidaat.

Bij een vertegenwoordiger moeten bijvoorbeeld behaalde verkoopscijfers sterk naar voren komen. Bij een callcenter operator ligt de nadruk dan weer op talenkennis.

4. Vertel niet alles
Mensen veranderen steeds vaker van job, waardoor de meeste CV’s na verloop van tijd uit hun voegen barsten. Toch is het niet nodig om iedere werkgever of opleiding te vermelden.

Een goed CV legt de rode draad doorheen jouw carrière bloot: vermeld daarom enkel wat relevant is voor de job waarvoor je solliciteert. Ervaring ouder dan 10 jaar is meestal niet relevant.

5. Spelfouten
Eén fout in je CV is dodelijk: de meeste recruiters knappen immers af op spelfouten. Een kleine fout kan grote gevolgen hebben: meestal vergooi je al je kansen op een job door een fout te maken.

Je CV grondig controleren is dus zéér belangrijk. Er zijn drie dingen die je moet doen, voor je je CV verstuurt:

Spellingscontrole: schakel spellingscontrole in als je je brief schrijft. Je zal zo de grootste fouten ontdekken. Spellingscontrole is helaas nog niet geavanceerd genoeg en herkent bijvoorbeeld geen stijlfouten. Vertrouw daarom nooit alleen op je spellingschecker.

Print je CV: print voor jezelf je CV. Op papier lees je trager en heb je dus meer kans om fouten te vinden. Door je CV hardop voor te lezen, merk je gemakkelijker stijlfouten op. Schrijf zoals je spreekt: kort en eenvoudig.

Laat je CV nalezen: vraag aan een vriend om je CV na te lezen. Een tweede mening kan nooit kwaad: je CV kan er alleen maar beter van worden. Een ander ziet altijd weer andere punten.