Britse werknemers zijn zo gestresseerd, dat ze zes vakanties per jaar nodig hebben. Wie langer dan een half jaar werkt, heeft een grote kans op een burn-out.

Uit een studie blijkt dat Britten nood hebben aan 62 dagen vakantie op een jaar. De druk is zo hoog, dat werknemers om zes weken een break nodig hebben.

De meeste mensen hebben genoeg aan een werkonderbreking van een of twee dagen. Door even te ‘ontsnappen’, daalt bij de meeste werknemers het stressniveau gevoelig.

Zeven procent komt echter pas in de tweede week vakantie tot rust. Hoe langer men een vakantie uitstelt, hoe groter de kans op ziekte, stress en zelfs agressie.

Sociale netwerken op de werkvloer hebben zo hun voordelen. “Maar een belangrijk nadeel wordt vaak verzwegen: Facebook en Twitter verminderen de concentratie van werknemers.”

Dat blijkt uit onderzoek van software-bedrijf harmon.ie. 45 % van de werknemers kan zich niet langer dan vijftien minuten concentreren. 53 % van de ondervraagden verliest een uur per dag wegens afleiding.

Concentratieproblemen kosten de bedrijven miljoenen. E-mail blijkt de grootste boosdoener. 23 % checkt om de haverklap z’n mailbox of krijgt een melding bij elke nieuwe e-mail.

Tien procent raakt afgeleid tussen het schakelen van verschillende vensters. 9 % kan zich niet concentreren door Facebook.

Google schaadt de productiviteit van 3 % van de werknemers.

Een CV van drie pagina’s lang is binnenkort misschien verleden tijd. In China rukt namelijk het micro-CV op.

Chinezen solliciteren door korte berichtjes te plaatsen op sociale netwerken. Zo hopen ze de aandacht van potentiële werkgevers te trekken.

De Chinese Twitter “Weibo” telde vrijdag al 17.000 micro-cv’s. Dat aantal is momenteel hoog omdat Chinezen die bijna klaar zijn met hun opleiding alvast een kansje wagen op de arbeidsmarkt.

Door gebruik van tags zoals “微 简历” (micro-CV) en “微 招聘” (micro-recruiting), moeten de gebruikers zich voorstellen in 140 karakters aan potentiële werkgevers. Werkzoekenden worden zo aangemoedigd om zo creatief mogelijk te zijn om ten volle gebruik te maken van 140 karakters.

Naast werk gerelateerde referenties, het aantal volgelingen op Weibo worden ook het aantal retweets in overweging genomen door werkgevers.

We hebben minder problemen met een dikke partner … op voorwaarde dat hij/zij ook een ‘dikker’ loon heeft. Zowel mannen als vrouwen vinden het minder erg dat hun partner dik is, wanneer die meer geld verdient. Dat heeft de Spaanse econome Sonia Oreffice onderzocht.

Wanneer het BMI bij mannen met tien procent toeneemt, kan dat worden gecompenseerd met een loonsstijging van ongeveer drie procent. Voor vrouwen geldt hetzelfde.

“Mannen moeten zo’n 2,8 euro per week extra verdienen per kilo, om even aantrekkelijk gevonden te worden”, aldus Oreffice.

De econome voerde onderzoek uit bij Amerikaanse mannen en vrouwen. Sonia Oreffice analyseerde onder andere de Body Mass Index (BMI), het inkomen en het aantal werkuren.

Slechts nieuws voor het personeel aan de balie van McDonald’s: de traditionele kassiers worden vervangen door aanraakschermen.

Binnenkort verschijnen ‘Easy Order Kiosken’ in alle vestigingen. Hierop kunnen klanten zelf hun bestelling plaatsen en vervolgens elektronisch afrekenen.

McDonalds – dat een tijdswinst van 3 tot 4 seconden per bestelling verwacht- zegt dat de belangrijkste reden om het bestellen en afrekenen te automatiseren het terugdringen van contante betalingen is.

Werken als kassier?

> Kassier vacatures
> Winkelbediende vacatures