Aan welke vragen kan je je verwachten in een sollicitatiegesprek? Hier vind je een overzicht van de moeilijke sollicitatievragen en mogelijke antwoorden.

Waarom heb je interesse in deze job?

Welke meerwaarde bied je voor ons bedrijf?

Wat zijn je verwachtingen in deze job?

Waarom wil je voor ons werken?

Welke kranten lees je?

Welk boek heb je laatst gelezen?

Welk zijn je hobby’s?

Beschrijf jezelf

Vertel iets over jezelf

Wat heb je uit je vorige job geleerd?

Waar wil je over vijf jaar staan?

Wat is je droomjob?

Heb je bij meerdere bedrijven gesolliciteerd?

Waar ben je het meest trots op?

Hoeveel wil je verdienen?

“Wat heb je geleerd tijdens je vorige job?“: het slechtste dat je kan antwoorden is dat je “niets” hebt geleerd!

Waarschijnlijk heb je dankzij je job nieuwe vaardigheden onder de knie? Beschrijf ze dan kort. Vermeld zeker ook algemene zaken, zoals bijvoorbeeld: “Na een solo-job leerde ik in team samenwerken.”

Alarm, dit is een strikvraag! Een droomjob bestaat niet. Het is dus fout om de aangeboden job als je droomjob te noemen. Je beantwoordt deze vraag best door te zeggen welke elementen je aanspreken in deze job. Indien je een te precies beeld geeft van een elders bestaande job, dreig je je eigen kandidatuur te ondermijnen.

Zeg niet: het is voor mij een “uitdaging“. Deze uitdrukking is een cliché: het is intussen zo vaak gebruikt, waardoor “iets een uitdaging vinden” betekenisloos is geworden.

Veel sollicitanten zeggen het een “uitdaging” te vinden om voor een bepaald bedrijf te werken. Deze uitdrukking komt in bijna alle sollicitatiebrieven voor, maar maakt nog maar weinig indruk op recruiters.

Als in een sollicitatiegesprek gevraagd wordt: “Waarom heb je interesse in deze job?”, probeer dan te vertellen waarom de jobinhoud jou aanspreekt. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen dat je in je huidige nauwelijks moeilijke situaties tegenkomt & dat je de adrenaline van een nieuw project mist.

“Hoeveel wil je verdienen?” is een vraag die meestal niet in het eerste gesprek gesteld wordt (begin er dus zeker niet zelf over op je eerste sollicitatiegesprek).

Misschien ga je al zweten bij het horen van deze lastige sollicitatievraag? Toch kan je deze vraag niet fout beantwoorden, als je rekening houdt met deze drie eenvoudige punten:

• Weet wat je waard bent (kennis en ervaring)
• Weet wat je je toekomstige werkgever te bieden hebt.
• Presenteer het loon dat je wil verdienen als een voorstel

Op het internet zijn diverse tools te vinden waarmee je je minimumloon kan berekenen. Zo’n bedrag geeft je dus een idee van wat je op zijn minst moet krijgen. Tip: noem een bruto maandloon (en geen jaarsalaris).

Met deze informatie kan je perfect een antwoord bieden op de sollicitatievraag “Hoeveel wil je verdienen?”. Focus in de eerste gesprekken niet op het bedrag dat je wil verdienen, maar wel op je kwaliteiten. Weet jezelf naar waarde te schatten!

In de aanloop naar contractbesprekingen, kan er (eventueel) onderhandeld worden over het loon dat je wil verdienen.

Vacature gevonden? De eerste stap is een CV en sollicitatiebrief schrijven. Op basis hiervan word je al dan niet uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Maar hoe schrijf je een goede sollicitatiefbrief? En aan welke vragen kan ik mij verwachten in een sollicitatiegesprek? Vijf artikels die je helpen met je sollicitatie:

Aansprekingen sollicitatiebrieven
Een sollicitatiebrief is je eerste contact met het bedrijf. Onthoud dat je nooit een tweede kans krijgt om een eerste indruk te maken. Wat doe je bijvoorbeeld als je niet weet of je brief door een vrouw of man wordt gelezen? Vermijd een blunder tegen de aanspreking.

Opvallende sollicitatiebrief
Op een vacature reageren vaak tientallen of zelfs honderden kandidaten. Hoe zorg je ervoor dat je potentiële werkgever enkel jouw brief herinnert?

Bellen na sollicitatie?
Als je je sollicitatiebrief verstuurt, is het niet duidelijk wat hiermee gebeurt. Sommige sollicitanten bellen het bedrijf op nadat ze hun brief verstuurd hebben: doen of niet doen?

Geen reactie op sollicitatie
Je hebt je sollicitatiebrief verstuurd en je wacht ongeduldig op een antwoord. Maar wat als dagen (of weken) verstrijken en een antwoord uitblijft?
Is het dan goed idee om zélf contact op te nemen met het bedrijf waar je gesolliciteerd hebt?

Waarom wil je voor ons werken …
… is een typische sollicitatievraag. Wil je verhinderen dat er enkel een lange “euh” uit je mond komt op een gesprek? Lees dan hier mogelijke antwoorden op deze klassieke sollicitatievraag.

Nog meer tips:
> Veelgestelde vragen & tips over solliciteren
> Typische sollicitatievragen tijdens het sollicitatiegesprek

De sollicitatievraag “Welke meerwaarde bied je voor ons bedrijf” is een gemakkelijke om te antwoorden. Althans, als je je goed hebt voorbereid.

Lees de vacature-tekst grondig door en je weet perfect wat je potentiële werkgever zoekt. In de vacature-tekst vind onder “profiel” meestal wat het bedrijf van je verwacht (lees: welke meerwaarde je voor het bedrijf biedt). Oefen je antwoord op voorhand: zo kom je zelfzeker over.

Als een recruiter je vraagt om jezelf te beschrijven, begin dan niét over je hobby’s. Onthoud dat dit een vraag is waarmee men probeert te achterhalen of je geschikt bent voor de functie waarvoor je solliciteert. Je antwoord moet dus betrekking hebben op de jobinhoud.

Zie ook: Sollicitatiegesprek vragen: vertel een iets over jezelf?

“Heb je bij andere bedrijven gesolliciteerd?” is een vraag die je meestal op het einde van een sollicitatiegesprek te horen krijgt. Deze vraag kan je best eerlijk beantwoorden.
Als je veel sollicitatiebrieven hebt verstuurd en men vraagt “Bij hoevéél bedrijven heb je gesolliciteerd?“, dan zwak je het aantal best af. Als je bij teveel bedrijven solliciteert, lijkt het alsof je tevreden bent om met het even welke job.
Deze vraag is trouwens het ideale moment om nog eens te benadrukken waarom je precies voor dit bedrijf wil werken.

“Vertel iets over jezelf” is een typische sollicitatievraag. Waarschijnlijk weet je heel wat te vertellen en da’s het gevaar van deze vraag. Voorkom dat je vervalt in een lange monoloog waar maar geen eind aan lijkt te komen.

Denk op voorhand goed na over deze vraag en antwoord tijdens je sollicitatiegesprek: “Ik zal een kort drie minuten durend overzicht geven van de hoogtepunten uit mijn carrière. U kan dan vragen stellen over aspecten die relevant of interessant voor u zijn.”