“Stel dat je mag kiezen, wat zou je dan willen zijn: een cowboy of een indiaan?” Het was één van de sollicitatievragen in het VTM-programma “Bezoek van de Baas”. Wij hebben het juiste antwoord.

Het is een belachelijke vraag, waar je twee dingen mee kan doen. Ofwel blijf je met je mond vol tanden zitten. Ofwel bedenk je zonder veel aarzelen een goed antwoord.

Onverwachte vragen tonen aan hoe goed jij je uit de slag trekt. Het internet staat bol van voorbeeld-sollicitatievragen met standaard-antwoorden. In elk gesprek krijg je deze cliché-vragen, waar je je perfect op kan voorbereiden.

Een ‘cowboy of indiaan’-vraag toont aan hoe je reageert in onverwachte situaties. Wat is nu het juiste antwoord? Wel, dat is er niet. Wat je ook antwoordt: je dient je keuze enkel goed te kunnen motiveren.

De recruiter verwacht geen humoristisch antwoord, maar wel eigenschappen die rekening houden met de functie. Tip: deze eigenschappen vind je zwart op wit in de vacature-tekst.

“Welk dier wil je zijn?”

Nog zo’n klassieke vraag is: “Welk dier zou je willen zijn?”. Enkele mogelijke antwoorden zouden dit kunnen zijn:

Tijger:
als je solliciteert voor een agressieve sales functie, zou je de eigenschappen van een tijger kunnen aanhalen. Je bent er altijd op uit om je territorium te vergroten, op zoek naar nieuwe ‘prooien’.

Papegaai:
volwassen papegaaien hebben het verstand van een 5-jarig kind. Het is één van de intelligenste soorten uit de dierenwereld. Ook het enorm goede geheugen van een papegaai is een positieve eigenschap voor een job als secretaresse of personal assistant.

Golden retriever:
je bent toegewijd, loyaal, betrouwbaar en laat je door niemand afschrikken. Met deze kwaliteiten scoor je voor een job in de zorgsector.

“Wat heb je geleerd tijdens je vorige job?“: het slechtste dat je kan antwoorden is dat je “niets” hebt geleerd!

Waarschijnlijk heb je dankzij je job nieuwe vaardigheden onder de knie? Beschrijf ze dan kort. Vermeld zeker ook algemene zaken, zoals bijvoorbeeld: “Na een solo-job leerde ik in team samenwerken.”

Alarm, dit is een strikvraag! Een droomjob bestaat niet. Het is dus fout om de aangeboden job als je droomjob te noemen. Je beantwoordt deze vraag best door te zeggen welke elementen je aanspreken in deze job. Indien je een te precies beeld geeft van een elders bestaande job, dreig je je eigen kandidatuur te ondermijnen.

Zeg niet: het is voor mij een “uitdaging“. Deze uitdrukking is een cliché: het is intussen zo vaak gebruikt, waardoor “iets een uitdaging vinden” betekenisloos is geworden.

Veel sollicitanten zeggen het een “uitdaging” te vinden om voor een bepaald bedrijf te werken. Deze uitdrukking komt in bijna alle sollicitatiebrieven voor, maar maakt nog maar weinig indruk op recruiters.

Als in een sollicitatiegesprek gevraagd wordt: “Waarom heb je interesse in deze job?”, probeer dan te vertellen waarom de jobinhoud jou aanspreekt. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen dat je in je huidige nauwelijks moeilijke situaties tegenkomt & dat je de adrenaline van een nieuw project mist.

“Hoeveel wil je verdienen?” is een vraag die meestal niet in het eerste gesprek gesteld wordt (begin er dus zeker niet zelf over op je eerste sollicitatiegesprek).

Misschien ga je al zweten bij het horen van deze lastige sollicitatievraag? Toch kan je deze vraag niet fout beantwoorden, als je rekening houdt met deze drie eenvoudige punten:

• Weet wat je waard bent (kennis en ervaring)
• Weet wat je je toekomstige werkgever te bieden hebt.
• Presenteer het loon dat je wil verdienen als een voorstel

Op het internet zijn diverse tools te vinden waarmee je je minimumloon kan berekenen. Zo’n bedrag geeft je dus een idee van wat je op zijn minst moet krijgen. Tip: noem een bruto maandloon (en geen jaarsalaris).

Met deze informatie kan je perfect een antwoord bieden op de sollicitatievraag “Hoeveel wil je verdienen?”. Focus in de eerste gesprekken niet op het bedrag dat je wil verdienen, maar wel op je kwaliteiten. Weet jezelf naar waarde te schatten!

In de aanloop naar contractbesprekingen, kan er (eventueel) onderhandeld worden over het loon dat je wil verdienen.