Een bezoeker van Jobsvandaag stelt zich de vraagt: wat gebeurt er als ik ziek word in mijn opzegtermijn? Word je opzeg verlengd bij ziekte?

Je werd ontslagen

Als je werd ontslagen door je werkgever, dan word je opzegperiode verlengd met de duur van je afwezigheid.

Voor elke dag dat je afwezig bent wegens ziekte, schuift de uiterste datum van je opzeg met één dag op.

Een voorbeeld: je opzegtermijn loopt af op 31 januari, maar in deze periode heb je drie dagen thuis ziek gezeten. Je opzegperiode wordt dan verlengd met drie dagen, waardoor deze stopt op 3 februari.

Opgelet: naast ziekte, word je opzeg ook verlengd in volgende gevallen:
· je neemt vakantiedagen op
· je neemt zwangerschaps- en bevallingsrust op
· je neemt inhaalrustdagen wegens overuren op

Je nam zelf ontslag

Als je zelf ontslag hebt genomen, word je opzegperiode NOOIT verlengd. Je opzegperiode eindigt op de dag zoals deze vermeld staat in je ontslagbrief of opzegbrief.

Het maakt niet uit of je kort ziek of langdurig bent: je opzegtermijn verschuift in geen geval als je zelf je ontslag geeft.

Zo is het mogelijk dat je geen enkele dag van je opzegperiode aanwezig bent op het werk of dat je nog steeds ziek ben als de opzeg afloopt.

Hoe lang duurt mijn opzegtermijn

Opzegperiode arbeiden berekenen

Opzegtermijn bedienden berekenen

Als jobstudent heb je steeds recht op een minimumloon. Hoeveel je krijgt, hangt van je leeftijd af. Elk jaar verdien je meer: op je zestiende verdien je het minst, vanaf de leeftijd van 21 jaar het meest.

21 jaar: 1.309,59 euro maandloon
20 jaar: 1.231,01 euro maandloon
19 jaar: 1.152,44 euro maandloon
18 jaar: 1.073,86 euro maandloon
17 jaar: 995,29 euro maandloon
16 jaar: 916,71 euro maandloon

Bovenstaande bedragen zijn bruto: je moet ze verminderen met 2,5 % sociale bijdragen, om je nettoloon te kennen. Je nettoloon is het loon dat effectief op je rekening gestort zal worden.
Hou er ook rekening mee dat dit minimumbedragen zijn: je kan dus altijd méér verdienen (afhankelijk van de functie of het bedrijf).

Mag je als jobstudent een dag “vrij” nemen? In de vakantie heb ik iets te doen wat al maanden gepland is. Mag ik dan een dag vrijaf nemen of wisselen als jobstudent?

Heb je tijdens je vakantiejob recht op verlof? In een studentenjob heb je in principe geen recht op een betaalde vrije dag. Toch zijn er enkele uitzonderingen:

* Feestdag: 21 juli en 15 augustus zijn officiële feestdagen. Je moet dan niet werken, maar wordt dan toch betaald. Als je toch werkt op een feestdag, krijg je extra loon én heb je recht op een betaalde inhaalrustdag. Als je geen rustdag krijgt of neemt, wordt deze uitbetaald na afloop van je job.

* Klein verlet: als jobstudent heb je recht op “klein verlet” (voor bijvoorbeeld de begrafenis van een naast familielid). Je kan dan met behoud van loon afwezig blijven.

* Geen feestdag of klein verlet? Wil je toch een dag vrij, dan zal je een overeenkomst met je werkgever moeten proberen maken. Zo’n dagje vrij wordt niet betaald. Je doet dit best enkel voor uitzonderlijke gevallen.

Als je tattoos of piercings hebt, mag je ze dan dragen tijdens een sollicitatiegesprek?

In een sollicitatiegesprek val je best niet op met je uiterlijk: opzichtige tatoeages en piercings kan je dus best verbergen. Als sollicitant wil je een professionele indruk achterlaten. De beslissing om jou al dan niet de job te geven, hangt trouwens voor 65 % van je uiterlijk af, blijkt uit onderzoek.

Opgelet: eens je de job hebt, kunnen werkgevers regels opleggen aan hun werknemers rond kledij en uiterlijk. Tattoos en piercings kunnen dus verboden worden. Deze voorschriften moeten wel steunen op objectieve redenen, zoals de economische of commerciële belangen van de onderneming. Daarnaast moet elk verbod redelijk zijn en in relatie staan met het werk. Een piercing-verbod kan dus voor een kassier, maar is minder logisch voor een administratief bediende.

Recruiters hebben een allergie voor spelfouten. Een dt-fout kan je de job van je dromen kosten, lees je vaak in sollicitatie-boeken. In de praktijk zal je meestal wel uitgenodigd worden voor een sollicitatiegesprek, maar je zal wel op je fout gewezen worden.

Ondanks de spellingcheckers, komen spelfouten steeds meer voor. De reden? Solliciteren via invulformulieren maakt de laatste jaren steeds meer opgang.

Via zo’n formulier solliciteer je sneller (je hoeft geen motivatiebrief meer te schrijven), maar daardoor neemt de kans op een fout ook toe.

Online formulieren houden nog een extra gevaar in: je kan je gemakkelijk laten verleiden om afkortingen te gebruiken. “Even” wordt bijvoorbeeld “ff”. Vermijd deze afkortingen! Onthoud dat je niet in een chatconversatie zit.

Tip: als je je sollicitatie écht serieus neemt, laat je je tekst altijd nalezen door iemand anders. Zelfs als je je sollicitatiebrief tien maal naleest, zal je over je eigen fouten lezen. Dat komt niet omdat je leest wat er staat, maar wel dénkt te lezen wat er staat.

Tip: als je solliciteert via een invulformulier, typ je eerst je tekst in Word. Pas als je je tekst hebt laten nalezen kan je ze versturen.