Zie je ertegen op om een ontslagbrief te schrijven? Een speciale iPhone-applicatie neemt jou het werk uit handen.

Voor je je ontslagbrief kan versturen naar je baas, moet je enkele essentiële gegevens opgeven (zoals de datum waarop je stopt).

Je kan ook de manier kiezen waarop je ontslag neemt, bijvoorbeeld in ‘WAR’ of ‘PEACE’-stijl.

Heb je je keuze gemaakt, dan hoef je alleen nog maar op ‘Quit Job!’ te drukken en de ‘ontslagbrief’ wordt verstuurd naar je werkgever.

De makers beloven om ontslag nemen ‘leuker’ te maken en de app lijkt dan ook vooral als grap bedoeld. Voor je je brief verstuurt, krijg je een waarschuwing: deze brief versturen kan onherroepelijk je carrière binnen je huidige bedrijf kosten.

Het gebruik van iQuit! Resignation app is gratis.

Veel Nederlandse werknemers zijn niet tevreden over hun baas. Tweederde vindt zichzelf beter dan zijn of haar eigen werkgever. En meer dan een kwart vindt de baas zelfs onbekwaam.

Dat is het resultaat van een poll, de gehouden werd op de website van Monsterboard. Dezelfde vraag werd voorgelegd aan werknemers uit verschillende landen.

Twee derde van de Nederlanders vindt zichzelf beter dan de baas. Volgens Monsterboard is daar niets mis mee: werknemers geloven dat ze bekwaam genoeg zijn om meer verantwoordelijkheid te nemen.

200 mensen namen deel aan de Nederlandse poll.

Britse werknemers zijn zo gestresseerd, dat ze zes vakanties per jaar nodig hebben. Wie langer dan een half jaar werkt, heeft een grote kans op een burn-out.

Uit een studie blijkt dat Britten nood hebben aan 62 dagen vakantie op een jaar. De druk is zo hoog, dat werknemers om zes weken een break nodig hebben.

De meeste mensen hebben genoeg aan een werkonderbreking van een of twee dagen. Door even te ‘ontsnappen’, daalt bij de meeste werknemers het stressniveau gevoelig.

Zeven procent komt echter pas in de tweede week vakantie tot rust. Hoe langer men een vakantie uitstelt, hoe groter de kans op ziekte, stress en zelfs agressie.

Sociale netwerken op de werkvloer hebben zo hun voordelen. “Maar een belangrijk nadeel wordt vaak verzwegen: Facebook en Twitter verminderen de concentratie van werknemers.”

Dat blijkt uit onderzoek van software-bedrijf harmon.ie. 45 % van de werknemers kan zich niet langer dan vijftien minuten concentreren. 53 % van de ondervraagden verliest een uur per dag wegens afleiding.

Concentratieproblemen kosten de bedrijven miljoenen. E-mail blijkt de grootste boosdoener. 23 % checkt om de haverklap z’n mailbox of krijgt een melding bij elke nieuwe e-mail.

Tien procent raakt afgeleid tussen het schakelen van verschillende vensters. 9 % kan zich niet concentreren door Facebook.

Google schaadt de productiviteit van 3 % van de werknemers.

Een CV van drie pagina’s lang is binnenkort misschien verleden tijd. In China rukt namelijk het micro-CV op.

Chinezen solliciteren door korte berichtjes te plaatsen op sociale netwerken. Zo hopen ze de aandacht van potentiële werkgevers te trekken.

De Chinese Twitter “Weibo” telde vrijdag al 17.000 micro-cv’s. Dat aantal is momenteel hoog omdat Chinezen die bijna klaar zijn met hun opleiding alvast een kansje wagen op de arbeidsmarkt.

Door gebruik van tags zoals “微 简历” (micro-CV) en “微 招聘” (micro-recruiting), moeten de gebruikers zich voorstellen in 140 karakters aan potentiële werkgevers. Werkzoekenden worden zo aangemoedigd om zo creatief mogelijk te zijn om ten volle gebruik te maken van 140 karakters.

Naast werk gerelateerde referenties, het aantal volgelingen op Weibo worden ook het aantal retweets in overweging genomen door werkgevers.