“Wat heb je geleerd tijdens je vorige job?“: het slechtste dat je kan antwoorden is dat je “niets” hebt geleerd!

Waarschijnlijk heb je dankzij je job nieuwe vaardigheden onder de knie? Beschrijf ze dan kort. Vermeld zeker ook algemene zaken, zoals bijvoorbeeld: “Na een solo-job leerde ik in team samenwerken.”

Alarm, dit is een strikvraag! Een droomjob bestaat niet. Het is dus fout om de aangeboden job als je droomjob te noemen. Je beantwoordt deze vraag best door te zeggen welke elementen je aanspreken in deze job. Indien je een te precies beeld geeft van een elders bestaande job, dreig je je eigen kandidatuur te ondermijnen.

De sollicitatievraag “Welke meerwaarde bied je voor ons bedrijf” is een gemakkelijke om te antwoorden. Althans, als je je goed hebt voorbereid.

Lees de vacature-tekst grondig door en je weet perfect wat je potentiële werkgever zoekt. In de vacature-tekst vind onder “profiel” meestal wat het bedrijf van je verwacht (lees: welke meerwaarde je voor het bedrijf biedt). Oefen je antwoord op voorhand: zo kom je zelfzeker over.

Als een recruiter je vraagt om jezelf te beschrijven, begin dan niét over je hobby’s. Onthoud dat dit een vraag is waarmee men probeert te achterhalen of je geschikt bent voor de functie waarvoor je solliciteert. Je antwoord moet dus betrekking hebben op de jobinhoud.

Zie ook: Sollicitatiegesprek vragen: vertel een iets over jezelf?

“Heb je bij andere bedrijven gesolliciteerd?” is een vraag die je meestal op het einde van een sollicitatiegesprek te horen krijgt. Deze vraag kan je best eerlijk beantwoorden.
Als je veel sollicitatiebrieven hebt verstuurd en men vraagt “Bij hoevéél bedrijven heb je gesolliciteerd?“, dan zwak je het aantal best af. Als je bij teveel bedrijven solliciteert, lijkt het alsof je tevreden bent om met het even welke job.
Deze vraag is trouwens het ideale moment om nog eens te benadrukken waarom je precies voor dit bedrijf wil werken.