Zeg niet: het is voor mij een “uitdaging“. Deze uitdrukking is een cliché: het is intussen zo vaak gebruikt, waardoor “iets een uitdaging vinden” betekenisloos is geworden.

Veel sollicitanten zeggen het een “uitdaging” te vinden om voor een bepaald bedrijf te werken. Deze uitdrukking komt in bijna alle sollicitatiebrieven voor, maar maakt nog maar weinig indruk op recruiters.

Als in een sollicitatiegesprek gevraagd wordt: “Waarom heb je interesse in deze job?”, probeer dan te vertellen waarom de jobinhoud jou aanspreekt. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen dat je in je huidige nauwelijks moeilijke situaties tegenkomt & dat je de adrenaline van een nieuw project mist.

“Hoeveel wil je verdienen?” is een vraag die meestal niet in het eerste gesprek gesteld wordt (begin er dus zeker niet zelf over op je eerste sollicitatiegesprek).

Misschien ga je al zweten bij het horen van deze lastige sollicitatievraag? Toch kan je deze vraag niet fout beantwoorden, als je rekening houdt met deze drie eenvoudige punten:

• Weet wat je waard bent (kennis en ervaring)
• Weet wat je je toekomstige werkgever te bieden hebt.
• Presenteer het loon dat je wil verdienen als een voorstel

Op het internet zijn diverse tools te vinden waarmee je je minimumloon kan berekenen. Zo’n bedrag geeft je dus een idee van wat je op zijn minst moet krijgen. Tip: noem een bruto maandloon (en geen jaarsalaris).

Met deze informatie kan je perfect een antwoord bieden op de sollicitatievraag “Hoeveel wil je verdienen?”. Focus in de eerste gesprekken niet op het bedrag dat je wil verdienen, maar wel op je kwaliteiten. Weet jezelf naar waarde te schatten!

In de aanloop naar contractbesprekingen, kan er (eventueel) onderhandeld worden over het loon dat je wil verdienen.