Tenzij je solliciteert in een club, is solliciteren met een diep decolleté géén goed idee…

Tijdens het sollicitatiegesprek beoordelen werkgevers je kledij. 1 op 3 werkgevers velt in amper 90 seconden een oordeel over een sollicitant… enkel en alleen op basis van je kledij.

Hoe minder een vrouw draagt, hoe minder kans op een job, blijkt uit onderzoek van kledingketen TK Maxx. Solliciteren met een diep decolleté is dan ook géén goed idee. Kleding geeft bij 2 op 3 werkgevers de doorslag als men twijfelt tussen twee kandidaten.

Uit de rondvraag met 2.000 werkgevers hebben we deze hitlijst met stijlblunders samengesteld. Een diep decolleté staat met stip op één.

Afknappers bij vrouwen in het sollicitatiegesprek
1. diepe decolleté
2. strakke t-shirts
3. witte blouse met daaronder zwarte BH

Afknappers bij mannen in het sollicitatiegesprek
1. hoog opgetrokken broeken
2. grappige stropdassen
3. ongestreken overhemd

Wat draag je dan wel tijdens het solliciteren? Als het van de werkgevers afhangt: een pak. 81 procent geeft de voorkeur aan een pak, omdat dat de indruk wekt dat de drager georganiseerd en efficiënt is.

In een mensenleven geef je gemiddeld 15.000 keer een handdruk. Britse wetenschappers zijn er nu in geslaagd om het geheim van de perfecte handdruk te ontrafelen.

Zoek een paar handen en oefen met deze tips, want zweethanden en slappe polsjes zijn dé afknappers in sollicitatiegesprekken.

De Britse wetenschapper Geoffrey Beattie formuleerde volgende regels voor de perfecte handdruk:
1. Gebruik je rechterhand;
2. Geef een stevige druk (maar niet te stevig);
3. Zorg voor een koele en droge hand;
4. Schud ongeveer drie keer;
5. Laat de handdruk niet langer dan 3 seconden duren;
6. Hou de hele tijd oogcontact;
7. Lach oprecht;
8. Sluit af met een gepast mondeling statement.

“De menselijke handdruk is één van de cruciale elementen om indruk te maken en wordt als bron gebruikt om een mening over iemand te vormen”, aldus de wetenschapper. “Het is eigenlijk best verwonderlijk dat tot nu nooit getoond is hoe je dat eigenlijk het best kunt doen.”

Lees verder »

Als je tattoos of piercings hebt, mag je ze dan dragen tijdens een sollicitatiegesprek?

In een sollicitatiegesprek val je best niet op met je uiterlijk: opzichtige tatoeages en piercings kan je dus best verbergen. Als sollicitant wil je een professionele indruk achterlaten. De beslissing om jou al dan niet de job te geven, hangt trouwens voor 65 % van je uiterlijk af, blijkt uit onderzoek.

Opgelet: eens je de job hebt, kunnen werkgevers regels opleggen aan hun werknemers rond kledij en uiterlijk. Tattoos en piercings kunnen dus verboden worden. Deze voorschriften moeten wel steunen op objectieve redenen, zoals de economische of commerciële belangen van de onderneming. Daarnaast moet elk verbod redelijk zijn en in relatie staan met het werk. Een piercing-verbod kan dus voor een kassier, maar is minder logisch voor een administratief bediende.

“Wat heb je geleerd tijdens je vorige job?“: het slechtste dat je kan antwoorden is dat je “niets” hebt geleerd!

Waarschijnlijk heb je dankzij je job nieuwe vaardigheden onder de knie? Beschrijf ze dan kort. Vermeld zeker ook algemene zaken, zoals bijvoorbeeld: “Na een solo-job leerde ik in team samenwerken.”

Alarm, dit is een strikvraag! Een droomjob bestaat niet. Het is dus fout om de aangeboden job als je droomjob te noemen. Je beantwoordt deze vraag best door te zeggen welke elementen je aanspreken in deze job. Indien je een te precies beeld geeft van een elders bestaande job, dreig je je eigen kandidatuur te ondermijnen.