Recruiters hebben een allergie voor spelfouten. Een dt-fout kan je de job van je dromen kosten, lees je vaak in sollicitatie-boeken. In de praktijk zal je meestal wel uitgenodigd worden voor een sollicitatiegesprek, maar je zal wel op je fout gewezen worden.

Ondanks de spellingcheckers, komen spelfouten steeds meer voor. De reden? Solliciteren via invulformulieren maakt de laatste jaren steeds meer opgang.

Via zo’n formulier solliciteer je sneller (je hoeft geen motivatiebrief meer te schrijven), maar daardoor neemt de kans op een fout ook toe.

Online formulieren houden nog een extra gevaar in: je kan je gemakkelijk laten verleiden om afkortingen te gebruiken. “Even” wordt bijvoorbeeld “ff”. Vermijd deze afkortingen! Onthoud dat je niet in een chatconversatie zit.

Tip: als je je sollicitatie écht serieus neemt, laat je je tekst altijd nalezen door iemand anders. Zelfs als je je sollicitatiebrief tien maal naleest, zal je over je eigen fouten lezen. Dat komt niet omdat je leest wat er staat, maar wel dénkt te lezen wat er staat.

Tip: als je solliciteert via een invulformulier, typ je eerst je tekst in Word. Pas als je je tekst hebt laten nalezen kan je ze versturen.

Sollicitatiebrieven worden opgesteld volgens de regels van zakelijke brieven. Daar hoort ook een correcte afsluiting bij. Maar hoe sluit je je sollicitatiebrief precies af?

Slechte afsluiters:
* Hopende op een positief antwoord, verblijf ik u met vriendelijke groeten
Te lange uitdrukkingen komen oubollig over. Vermijd ze dus.

Goede afsluiters
* Met vriendelijke groet
* Hoogachtend
Gebruik een van deze twee afsluitingen voor je sollicitatiebrief. Ze zijn vriendelijk, kort en worden gebruikt in alle moderne brieven. Schrijf na “Met vriendelijke groet” geen punt of komma.

Waar schrijf ik mijn naam en handtekening?
Doe het in deze volgorde.
* Afsluiting
* Handtekening (laat ongeveer 6 enters ruimte)
* Voornaam en achternaam

Kort en krachtig: dat is wat een sollicitatiebrief moet zijn. De ideale sollicitatiebrief beslaat niet meer dan één pagina. Driekwart van een pagina is zelfs nog beter. Als de ideale lengte kan je dus 1 pagina (recto) aanhouden.

Onthoud dat een motivatiebrief je potentiële werkgever moet prikkelen om jouw bijgevoegde CV te bekijken. In je sollicitatiebrief moet je iemand in enkele seconden kunnen overtuigen, om de rest van je werkervaring en kennis te bekijken.

Een pagina lijkt misschien weinig, maar het is een algemene trend: reacties op sollicitatiebrieven worden korter. Sinds kort duiken ook initiatieven op, waarbij je in maximum 140 tekens moet vertellen waarom jij de geschikte kandidaat bent. Doe voor jezelf eens de test: kan jij in 140 tekens uitleggen waarom jij een job verdient?

Tip: onthoud dat schrijven vooral schrappen is. Schrijf je motivatiebrief, laat ze een dag rusten en schrap daarna overbodige informatie.

“Wat heb je geleerd tijdens je vorige job?“: het slechtste dat je kan antwoorden is dat je “niets” hebt geleerd!

Waarschijnlijk heb je dankzij je job nieuwe vaardigheden onder de knie? Beschrijf ze dan kort. Vermeld zeker ook algemene zaken, zoals bijvoorbeeld: “Na een solo-job leerde ik in team samenwerken.”

Alarm, dit is een strikvraag! Een droomjob bestaat niet. Het is dus fout om de aangeboden job als je droomjob te noemen. Je beantwoordt deze vraag best door te zeggen welke elementen je aanspreken in deze job. Indien je een te precies beeld geeft van een elders bestaande job, dreig je je eigen kandidatuur te ondermijnen.