Eén van de grootste frustraties van sollicitanten is dat ze geen antwoord krijgen op hun sollicitatiebrief. Reageren op een sollicitatiebrief wordt binnenkort verplicht. Maar het wil niet zeggen dat bedrijven die jouw sollicitatie gezien hebben, ze ook effectief gelezen hebben.

Volgende motivatiebrief zal bijvoorbeeld weinig tot geen indruk maken op je toekomstige werkgever. Was je van plan een gelijkaardige brief te versturen? Lees dan de rest van dit artikel (en beslis daarna of je je sollicitatiebrief zo wil versturen).

Download voorbeeld sollicitatiebrief

Deze brief is zakelijk opgesteld en heeft een verzorgde stijl. De sollicitatiebrief is helaas erg beknopt. Té beknopt om vier essentiële vragen te beantwoorden, zoals we in het vorige sollicitatiebrief voorbeeld schreven. Vind jij het antwoord op deze vragen in het voorbeeld?
> Waarvoor solliciteer je?
> Wie ben je?
> Waarom toon je interesse?
> Wat heb je te bieden?

Nee, in deze motivatiebrief wordt geen enkele vraag beantwoord! Je dwingt je toekomstige werkgever om zelf op zoek te gaan naar de nodige informatie. Zo verspil je kostbare tijd & maak je geen blijvende indruk…

Waarvoor solliciteer je?
In de motivatiebrief staat niet vermeld voor wélke functie gesolliciteerd wordt. Wil je de job van administratief bediende? Of wil je aan de slag als klusjesman? Bedrijven hebben vaak meerdere vacatures in de aanbieding: als je niet duidelijk maakt waarvoor je solliciteert, wordt je sollicitatie meteen verticaal geklasseerd! Als jij niet “weet” waarvoor je solliciteert, hoe moeten zij het dan weten?

Tip: voeg een onderwerpregel toe in je sollicitatiebrief, met hierin de functie waarvoor je solliciteert. Tussen het adres en de aanspreking, schrijf je bijvoorbeeld “Sollicitatie administratief bediende“.

Wie ben je?
Enkel je naam onder je sollicitatiebrief plaatsen, is niet voldoende om je voor te stellen. Probeer kort en krachtig samen te vatten wie je bent en wat je doet.

Waarom toon je interesse?
Waarom wil je werken voor dit bedrijf? Tip: leef je in in de werkgever en probeer te antwoorden hoe jij het bedrijf beter kan maken.

Wat heb je te bieden?
Enkel een verwijzing maken naar je CV is niet genoeg. Vertel enkel van je belangrijkste verwezenlijkingen om de lezer: zo spoor je je toekomstige werkgever aan om verder te lezen.

Zeg niet: het is voor mij een “uitdaging“. Deze uitdrukking is een cliché: het is intussen zo vaak gebruikt, waardoor “iets een uitdaging vinden” betekenisloos is geworden.

Veel sollicitanten zeggen het een “uitdaging” te vinden om voor een bepaald bedrijf te werken. Deze uitdrukking komt in bijna alle sollicitatiebrieven voor, maar maakt nog maar weinig indruk op recruiters.

Als in een sollicitatiegesprek gevraagd wordt: “Waarom heb je interesse in deze job?”, probeer dan te vertellen waarom de jobinhoud jou aanspreekt. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen dat je in je huidige nauwelijks moeilijke situaties tegenkomt & dat je de adrenaline van een nieuw project mist.

“Hoeveel wil je verdienen?” is een vraag die meestal niet in het eerste gesprek gesteld wordt (begin er dus zeker niet zelf over op je eerste sollicitatiegesprek).

Misschien ga je al zweten bij het horen van deze lastige sollicitatievraag? Toch kan je deze vraag niet fout beantwoorden, als je rekening houdt met deze drie eenvoudige punten:

• Weet wat je waard bent (kennis en ervaring)
• Weet wat je je toekomstige werkgever te bieden hebt.
• Presenteer het loon dat je wil verdienen als een voorstel

Op het internet zijn diverse tools te vinden waarmee je je minimumloon kan berekenen. Zo’n bedrag geeft je dus een idee van wat je op zijn minst moet krijgen. Tip: noem een bruto maandloon (en geen jaarsalaris).

Met deze informatie kan je perfect een antwoord bieden op de sollicitatievraag “Hoeveel wil je verdienen?”. Focus in de eerste gesprekken niet op het bedrag dat je wil verdienen, maar wel op je kwaliteiten. Weet jezelf naar waarde te schatten!

In de aanloop naar contractbesprekingen, kan er (eventueel) onderhandeld worden over het loon dat je wil verdienen.

Wil je solliciteren als administratief bediende? Welke elementen mogen dan niet ontbreken in je motivatiebrief? En waar vind ik een voorbeeld van een sollicitatiebrief?

Gratis voorbeeld sollicitatiebrief
Hier vind je een voorbeeld sollicitatiebrief voor de functie van administratief bediende. Je mag ze gratis gebruiken en aanpassen waar nodig. Opgelet: hou er rekening mee dat andere sollicitanten dezelfde motivatiebrief zullen gebruiken. Mogelijk zal je potentiële werkgever deze standaardbrief herkennen en dus weten dat je je sollicitatiebrief niet zelf hebt geschreven. Tip: probeer deze brief zoveel mogelijk te personaliseren.

Download voorbeeld sollicitatiebrief administratief bediende

Tips voor het schrijven van een sollicitatiebrief
Een sollicitatiebrief heeft maar één functie: je potentiële werkgever warm maken, zodat je uitgenodigd wordt voor een gesprek. Start bij voorkeur met een leeg blad en schrijf je motivatiebrief zelf (je kan de voorbeeld-sollicitatiebrief gebruiken als leidraad).

Een sollicitatiebrief volgt meestal een vast stramien. Zorg ervoor dat volgende vragen in je brief beantwoord worden:

• Waarvoor solliciteer je? (voor welke functie)
• Wie ben je?
• Waarom toon je interesse in het bedrijf?
• Wat heb je te bieden? (je ervaring)

Nadat je je brief hebt geschreven, kan je je afvragen hoe je kan opvallen tussen de andere sollicitatiebrieven. Op de gemiddelde vacature reageren tientallen sollicitanten. En met een voorbeeld-brief van het internet zijn je kansen op een job bij voorbaat een pak kleiner. Als je niet tussen de massa wil verdwijnen en je afvraagt waarop recruiters een sollicitatiebrief beoordelen, moet je deze 5 geheime tips lezen.

Extra
Typische vragen tijdens het sollicitatiegesprek
Veelgestelde vragen & tips over solliciteren
Vacatures administratief bediende

De sollicitatievraag “Welke meerwaarde bied je voor ons bedrijf” is een gemakkelijke om te antwoorden. Althans, als je je goed hebt voorbereid.

Lees de vacature-tekst grondig door en je weet perfect wat je potentiële werkgever zoekt. In de vacature-tekst vind onder “profiel” meestal wat het bedrijf van je verwacht (lees: welke meerwaarde je voor het bedrijf biedt). Oefen je antwoord op voorhand: zo kom je zelfzeker over.